Изменение и дополнение трудового договора 

Каждая из сторон трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении и (или) дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Прилагаемая примерная форма трудового договора с учителем предусматривает, что изменения и дополнения могут быть внесены в трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях: при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов образовательного учреждения; по инициативе одной из сторон трудового договора; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

При осуществлении индексации заработной платы педагогических работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в трудовой договор с учителем вносятся соответствующие изменения и дополнения.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.


 


Приложение № 1

к Рекомендациям по заключению

трудового договора с учителем

altkraj1@ed-union.ru

Примерная форма трудового договора с учителем

 

Трудовой договор № ____

 

_____________________                           «____» ______________ 20___г.

(место заключения договора)

__________________________________________________________________,

(полное наименование образовательного учреждения в соответствии с его Уставом)

в лице ____________________________________________________________,

(должность уполномоченного лица; фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и гражданин _________________________,

                     (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1. Работник принимается на работу по должности учителя для преподавания

 ______________________________________________________

 (указать преподаваемый учебный предмет(ы), дисциплину(ы))

в _________________________________________________________________

(полное наименование образовательного учреждения, его обособленного  структурного подразделения с указанием местонахождения)

2. Работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка в объеме ______________ (указать объем учебной нагрузки в часах по предмету (предметам)) в неделю.

3. Наряду с оговоренной в пунктах 1 и 2 настоящего трудового договора трудовой функцией Работник выполняет следующие виды дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в круг его основных обязанностей, без занятия другой штатной должности[1] (нужное подчеркнуть и при необходимости указать  другие виды дополнительной работы):

    а) проверка письменных работ;

    б) классное руководство;

    в) заведование учебным кабинетом;

    г) ____________________________.

4. Трудовой договор является договором (нужное подчеркнуть):

             - по  основному месту работы;

             - по совместительству.

5. Трудовой договор заключается (нужное подчеркнуть):

        - на неопределенный срок; 

        - на определенный срок

__________________________________________________________________

(при заключении срочного трудового договора указать срок его действия и причину, послужившую основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством)

  6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «___» ____________20___ г. и Работник приступает к исполнению обязанностей с «___» ___________ 20___ г. (указать день в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ)

Дата окончания работы: «___» _________ 20___ г. (при заключении срочного трудового договора) [2]

7. Срок испытания (нужное подчеркнуть и указать):

       - без испытания;

  - _________________________________________

(указать продолжительность испытательного срока)

 

II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 

8. Работник имеет право:

а) самостоятельно выбирать и использовать методику обучения и воспитания, учебники, учебные пособия и материалы, методы оценки знаний обучающихся;

б) давать обучающимся в период образовательного процесса задания, связанные с организацией и проведением учебных занятий, а также с обеспечением порядка и дисциплины в течение учебного времени;

в) участвовать в управлении образовательным учреждением в порядке, определенном его Уставом;

г) самостоятельно и (или) через представителей защищать свои интересы и права;

д) знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения, получать копии указанных жалоб и других документов;

е) повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет (или указать иную периодичность);

ж) проходить аттестацию на соответствующую квалификационную категорию на добровольной основе;

з) пользоваться другими правами в соответствии с Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором, законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан;

9. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;

б) реализовывать применяемые в образовательном учреждении  образовательные программы в соответствии с учебным планом, расписанием занятий, планом общешкольных мероприятий и личными планами;

в) обеспечивать уровень подготовки обучающихся, соответствующий  требованиям государственного образовательного стандарта;

г) осуществлять текущий контроль успеваемости обучающихся по принятой в образовательном учреждении системе, своевременно выставлять оценки в классный журнал и дневник обучающегося;

д) участвовать в установленном порядке в итоговой аттестации обучающихся;

е) соблюдать законные права и свободы обучающихся;

ж) осуществлять подготовку к проведению занятий и вести необходимую документацию;

з) участвовать в работе педагогических, методических советов, в родительских собраниях, консультациях, оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, предусмотренных образовательной программой, локальными нормативными актами образовательного учреждения;

и) поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся, оказывать им методическую и консультативную помощь;

к) принимать участие в периодических кратковременных дежурствах в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;

л) выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты и обеспечивать  охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса;

м) выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан к компетенции Работника.

 

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 

10. Работодатель имеет право:

а) требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины;

б) координировать и контролировать работу Работника, в том числе путем посещения уроков, предварительно уведомив об этом Работника не менее чем за_______________________(указывается количество дней);

в) поощрять Работника за добросовестное исполнение им трудовых обязанностей;

г) привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством в области образования;

д) реализовывать иные права, определенные Уставом образовательного учреждения, законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан.

11. Работодатель обязан:

а) соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, Устав и локальные нормативные акты образовательного учреждения, условия коллективного договора, соглашений, а также условия настоящего трудового договора;

б) обеспечивать Работнику организационно-технические и другие условия труда, необходимые для исполнения должностных обязанностей и эффективной работы;

в) обеспечивать безопасные условия работы Работника в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, санитарными нормами и правилами;

г) обеспечивать установление вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации с учетом квалификации работника, сложности, количества и качества затраченного труда;

д) обеспечивать соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения;

е) своевременно вносить изменения в условия оплаты труда Работника при увеличении стажа, присвоении квалификационной категории, увеличении объема учебной нагрузки и в других случаях;

ж) выплачивать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся Работнику выплат в размере _________________________________ (указывается конкретный размер в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ). 

з) обеспечивать реализацию права Работника на повышение квалификации не реже одного раза в пять лет (или указать иную периодичность);

и) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к) своевременно предоставлять сведения в отношении Работника в Пенсионный фонд Российской Федерации;

л) исполнять иные обязанности, определенные Уставом образовательного учреждения, законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан.

 

IV. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ  

12. На Работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников образовательного учреждения коллективным  договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с законодательством Республики Башкортостан и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.[3]

   13. Работнику устанавливается ставка заработной платы в размере____________________ руб. (указать размер ставки заработной платы в соответствии с действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда работников с учетом полученной квалификационной категории по результатам аттестации либо стажа педагогической работы и уровня образования).

14.  Размер ставки заработной платы, установленный в пункте 13 настоящего трудового договора, увеличивается на коэффициент специфики работы образовательного учреждения (указать основания для повышения ставки и размер):

за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности  -  1,25, __________ руб.;

за   ___________________________________________  -  __________;

за ___________________________________________  -  __________.

15.  Работнику устанавливаются следующие ежемесячные компенсационные и поощрительные выплаты (указать основания для установления компенсационных и поощрительных выплат  их коэффициент и размер в рублях):                      

за неблагоприятные условия труда        в размере ______________ руб.;

за работу в ночное время                        в размере ______________ руб.;

за работу в выходные и праздничные дни в размере ______________ руб.

16. Стимулирующие  и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами образовательного учреждения.

17. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами образовательного учреждения, ____________________________ (указать конкретные числа месяца и порядок выплаты – наличный в месте выполнения работы или безналичный путем перечисления на счет в банке по заявлению работника).

18. В случае присвоения более высокой квалификационной категории Работнику гарантируется повышение оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной  комиссией.

19. Работнику в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и  периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере _________(100) руб. (указать размер в соответствии с  законодательством Республики Башкортостан и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления).

20. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, а также по иным основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ,   __________________________________________________________________

(указать иные основания расторжения)

 

Работнику выплачивается выходное пособие в размере __________________________________________________________________

(указать размер выходного пособия в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ или иной повышенный размер)

21. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральным законодательством, законодательством Республики Башкортостан, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами образовательного учреждения.

 

V. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 

22. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, определяемая с учетом предусмотренного в пунктах  2 и 3 настоящего трудового договора объема и видов дополнительной педагогической работы, а также с учетом выполнения дополнительных обязанностей, предусмотренных Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами образовательного учреждения.

23. Работнику устанавливается (нужное подчеркнуть):

      - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

      - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.  

24. Рабочее время Работника состоит из нормируемой его части, включающей  проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, и части рабочего времени, не имеющего четких границ, и определяется учебным расписанием, планами и графиками, а также должностными обязанностями, предусмотренными Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

25. Учебная нагрузка на новый учебный год с распределением по классам устанавливается образовательным учреждением до ухода Работника в очередной отпуск с соблюдением следующих условий:

25.1. Объем учебной нагрузки определяется с учетом соблюдения и  преемственности преподавания предметов в классах;

25.2. Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за  ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия Работника на основании дополнительного соглашения, которое является  неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору;

25.3. Установленный на учебный год объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану и (или) программе, сокращения количества классов (групп).

26. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не  совпадающее с ежегодными оплачиваемым основным и дополнительными  отпусками, является рабочим временем Работника. 

В эти периоды Работник осуществляет педагогическую,  методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части его рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной ему до начала каникул. Конкретные обязанности Работника определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения. 

27. Работа Работника в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, компенсируется _____________________________________________________

(указать: конкретный  размер оплаты труда или другой выходной день)

28. Работнику предоставляется:

а) ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск  продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком  отпусков,  утвержденным в установленном порядке;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск __________________________________________________________________

(указать вид и продолжительность отпуска, например, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,  законами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами)

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия  работника.

29. Замена отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной  компенсацией допускается по письменному заявлению Работника по соглашению сторон настоящего трудового договора в порядке, установленном статьей 126 Трудового кодекса РФ.

30. Работник пользуется правом на длительный сроком до одного года  отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения.

 

VI. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

31. Работник подлежит обязательному страхованию (социальному, медицинскому, пенсионному), предусмотренному законодательством Российской Федерации.

32. Иные условия трудового договора:

______________________________________________________

 

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

33. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, Уставом образовательного учреждения и законодательством Российской Федерации.

34. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса РФ).

35. Работник может быть привлечен к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации.

36. Работодатель несет материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации в случаях:

а) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

б) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

VIII. ИЗМЕНЕНИЕ, ДОПОЛНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

37. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

38. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов образовательного учреждения;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора;

в) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора, за исключением трудовой функции, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работник уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

39. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ.

  

IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

40. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения  условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по  трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном  законодательством Российской Федерации.

41. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами образовательного учреждения.

42. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника[4].

 

X. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

Работодатель:

__________________________________________________________________

(полное наименование образовательного учреждения)

Адрес (с индексом): _________________________________________________

Телефон / факс:  ____________________________________________________

ИНН:   ____________________________________________________________

 

Работник:

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _______ № ____________________

Выдан ____________________________________________________________

(кем, когда)

Адрес (с индексом): _________________________________________________

Телефон:   _________________________________________________________

 

 

От Работодателя:

________________________________

(должность)

________________________________

(фамилия, имя, отчество)

________________________________

(подпись)

________________________________

дата (число, месяц, год) 

 

М.П.

Работник:

________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 

 

________________________________

(подпись)

________________________________

дата (число, месяц, год) 

 

 


 Приложение № 2

к Рекомендациям по заключению

трудового договора с учителем

altkraj1@ed-union.ru 

Примерная форма дополнительного соглашения

к трудовому договору с учителем

 

Дополнительное соглашение к трудовому договору с учителем № ___

 

 _______________________                                      «____» __________ 20____ г.

         (место заключения

дополнительного соглашения)

 

__________________________________________________________________,

(полное наименование образовательного учреждения в соответствии с его Уставом)

 

в лице ____________________________________________________________,      

          (должность уполномоченного лица; фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и гражданин __________________________

                     (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «___» _________20___ г.  № ____ о нижеследующем.

 

Вариант 1. Дополнить трудовой договор следующими пунктами:

__________________________________________________________________

(номер и формулировка пункта(ов))

__________________________________________________________________    

 

Вариант 2. Изложить пункт(ы) _______ трудового договора в следующей редакции:

__________________________________________________________________

(номер и формулировка пункта(ов))

__________________________________________________________________

 

Вариант 3. Исключить из трудового договора следующий(е) пункт(ы):

__________________________________________________________________

(номер(а) пункта(ов))

__________________________________________________________________

 

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «___» ______________ 20___г. № ___, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя  в личном деле Работника, второй – у Работника.

3. Изменения к трудовому договору, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «___» ___________ 20___г.

 

 

Адреса сторон и другие сведения

 

Работодатель:

__________________________________________________________________

(полное наименование образовательного учреждения)

Адрес (с индексом): _________________________________________________

Телефон / факс:  ____________________________________________________

ИНН: _____________________________________________________________

 

Работник: _________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия ____________ № ______________________________________

Выдан ____________________________________________________________

(кем, когда)

Адрес (с индексом): _________________________________________________

Телефон:   _________________________________________________________

 

 

От Работодателя:

 

________________________________

(должность)

 

________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 

________________________________

(подпись)

 

________________________________

дата (число, месяц, год) 

 

М.П.

 

Работник:

 

________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 

 

 

________________________________

(подпись)

 

________________________________

дата (число, месяц, год) 

 

 



[1]        При выполнении Работником дополнительной педагогической работы, не входящей в круг его основных обязанностей, ему устанавливается дополнительная оплата, размер которой определяется в соответствии с пунктом 15 настоящей примерной формы трудового договора.

 

[2]        При невозможности указать дату окончания срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок, следует указывать причину, послужившую основанием для его прекращения.

 

[3]        В Республике Башкортостан  применяются районные коэффициенты, а также выплачиваются процентные надбавки, установленные законодательством Республики Башкортостан, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

 

[4]        В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (пример записи: «Копия трудового договора получена: «__» ___________20__ г. (подпись работника)).

-- вверх --