 Обращаем Ваше внимание, что в связи с принятием Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» с 1 января 2015 года вступают в силу изменения в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27.1 КоАП) в части значительного увеличения размеров административных штрафов за нарушения трудового законодательства, а именно:
- нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5,0 тысяч до 10,0 тысяч рублей; на юридических лиц от 60,0 тысяч до 80,0 тысяч рублей;
- допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15,0 тысяч до 25,0 тысяч рублей; на юридических лиц - от 110,0 тысяч до 130,0 тысяч рублей, за каждого работника не прошедшего обучение и проверку знаний в установленном порядке;
- допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15,0 тысяч до 25,0 тысяч рублей; на юридических лиц - от 110,0 тысяч до 130, 0 тысяч рублей, за каждого работника не прошедшего медосмотр.
В связи с этим руководителям органов управления образованием, руководителям образовательных организаций совместно с председателями профсоюзных организаций следует принять предупредительные меры по недопущению ситуации, при которой, учреждение образования может быть подвергнуто штрафу либо иному взысканию.
С этой целью необходимо:
а) организовать проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в организациях, в которых СОУТ не проведена или заканчиваются сроки действия аттестации рабочих мест, в том числе:
- устранить вредные производственные факторы и выполнить мероприятия планов по улучшению условий и охраны труда, разработанных по результатам проведенной ранее аттестации рабочих мест (АРМ), проверок органами государственного надзора и общественного контроля;
- создать комиссию по проведению СОУТ, в состав которой включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представитель первичной профсоюзной организации;
- утвердить Перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест;[1]
- утвердить график проведения СОУТ.
Обращаем внимание, что СОУТ проводится аккредитованными организациями, внесенными в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2014 г. № 599.
б) организовать проведение обучения по охране труда руководителей и заместителей руководителей организаций, специалистов по охране труда, уполномоченных лиц и председателей комиссий по 40-часовой программе в аккредитованных обучающих организациях, а также проведение проверки в соответствии с Порядком обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29;
в) проводить медицинские осмотры работников организаций в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, в том числе:
- согласовать контингент сотрудников, подлежащих прохождению медицинских осмотров, в территориальном отделе Роспотребнадзора по месту фактического нахождения организации;
- на основании согласованного списка утвердить поименные списки работников с указанием их профессии (должности), наименования вредных производственных факторов или видов работы;
- направить списки сотрудников в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение медицинских осмотров;
- согласовать с медицинской организацией план проведения медицинского осмотра;
- ознакомить работников с графиком проведения медицинского осмотра и выдать им направление для предъявления в медицинской организации.
В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) на время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняется средний заработок по месту работы.
Обращаем внимание, что медосмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).
Скачать сканированный документ можно по ссылке: По охране труда
[1] В соответствии с частью 6 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами защиты.
| 
